Como domar o chefe

Identifique seu tipo de  patrão e saiba o que você deve

 (ou não) aprender com ele

Seu chefe é bonzinho ou “durão”? Aprenda a identificá-lo e veja como lidar com o jeito dele.

Estrela

Gosta de receber elogios para si e não reconhece o talento da equipe. Quer sair sozinho na foto.

O que aprender com ele? Para a especialista, esse chefe não tem nada a ensinar.

Por quê? Todo esse brilho se torna um apagão rapidinho

Cuidado: ele costuma dar ordens e, se algo sai errado, responsabiliza quem as desenvolveu.

Drible: deixe a vaidade de lado e finja que nada aconteceu. Logo, todos perceberão quem costuma cometer equívocos e os dias da “estrela” estarão contados.

Inexperiente

É aquele que se destacou muito em uma função operacional e foi promovido. Entende do trabalho, mas não de liderança.

O que aprender com ele? Apesar do perfil autoritário e de achar que só o jeito dele trabalhar é o certo, tem competência para assumir as responsabilidades em momentos de crise.

Cuidado: infelizmente, costuma podar a criatividade do funcionário e seu desenvolvimento.

Motivo: acredita apenas no próprio modelo de atuação profissional.

Drible: deixe claro sua necessidade de crescer. Nesse caso, a saída é ter coragem para uma conversa franca.

Zumbi

Para esse tipo de chefe, não há vida fora do trabalho. Viciado na carreira, acha que todos devem reproduzir seu comportamento.

O que aprender com ele? Nada! Afinal, sua gestão está ultrapassada. Hoje, o bom chefe é flexível.

Cuidado: o “zumbi” provoca sentimento de culpa em quem não faz hora extra.

Drible: Diga que tem compromissos pessoais e mostre que, dentro do horário, cumpriu todas as suas tarefas.

Bom companheiro

Seu interesse é evitar conflito com superiores e com os subordinados. Não assume as próprias ordens, dizendo que vieram de cima.

O que aprender com ele: com seu jeito “amo todo mundo”, estabelece a harmonia na empresa.

Cuidado:  costuma decidir pela equipe e pode atravancar sua promoção por não considerá-la boa para você.

Drible: ao chamá-lo para falar sobre um tema complicado, ele vai fugir, pois não gosta de embates. Então, deixe claro: se seu problema não for resolvido, buscará um superior para ajudá-la. Para evitar conflito, ele cederá.